寶媽的理財規劃-協槓人生/被動收入

首先我先簡單介紹 艾多美公司

艾多美2009年於韓國創立，之後從美國，依序在日本、加拿大、台灣(2014)、新加坡、柬埔寨、菲律賓、馬來西亞等等當地設立分公司。

擁有韓國國家級原子力研究院研發團隊，及韓國科瑪製造廠商，實力真的很強! 讓艾多美永久獨賣!

艾多美是一家成長相當快速的公司

今年的 DSN 全球 100 強名單表彰了 2020 年收入超過 1 億美元的 64 家公司。

其中艾多美排第12名!!

艾多美因為主要是販售生活用品，大家都會刷牙、洗澡、上廁所，所以建立起來的消費網絡是相當穩固的。
 

<艾多美制度>

艾多美的制度是雙軌制

也就是說直屬您底下的只有兩位，而後面加入的人都會從您的左手右手兩邊無限延伸

各國的人，只要是透過您及您以下的人推薦加入的，都會成為您事業夥伴。

艾多美是10%的經營者+90%的消費者組成的，一旦建立起來就相對穩固了

看到這您會說，那不就如果有人很能力很強，也有可能排到我底下，就算不是我推薦的，沒錯!!!!!

如果有個團隊，找人能力強，那團隊的人就會幫您的左邊一直往下接~您只要暫時顧好右半邊就可以領獎金

所以團隊也很重要!!!

在艾多美計算業績是PV為單位，每項產品都有相對應PV

這在網站上產品頁裡可以看到。

會員在艾多美累積的PV 永不歸零，還可以世襲兒女或轉讓配偶

艾多美不須每月重消，不須年費

只要註冊完半年後消費有PV的產品不限金額，及之後每年消費有PV產品不限金額，即可維持會員資格

~~完全零風險~~

<獎金規則>

1.安置組織獎金

個人的累積消費點數PV (必須消費達1萬PV，才能開始累積底下積分)

組織小邊的整體業績PV（每個人分左右兩邊，無限代PV累積)

例如:個人1萬PV，小邊業績30萬，即可領到700元，此為日結周領，領完後兩邊業績歸零。

2. 領導貢獻獎金

以銷售大師為例。基本條件，每半個月，左右至少250萬PV以上
安置組織將金一個月大約會領到16次左右，約3萬多，領導獎金一個月可以領2次，約2.5-3萬左右，乘上12個月，預估70-80萬。
(依匯率會有些差距，假設單日小邊累積更高，獎金也會有所差距。)

再來以鑽石大師為例。自己的左右兩邊如果有2位銷售大師，則自動升等為鑽石大師囉

也就是當您的第N代下線(甚至您不認識 不是您介紹)升等成銷售大師的話，您就變成鑽石大師!

全球業績連線，目前可運作13個國家

3.進階獎勵

4.教育中心津貼

• 每位申請新加入的會員在報件時，必須選擇一個教育服務中心，作為他的所屬服務單位。
• 申請日前一年間需達到自動型銷售大師10次以上之會員。
• 經艾多美股份有限公司核准後，該教育中心就會被列入總公司網路註冊系統內，所有選擇於該教育服務中心加入的會員，可在該處服務中心進行報單、招募、訓練…等活動。
• 教育服務中心的申請者，公司將提撥該中心所有報件的總業績PV的6%，作為其教育服務中心的行政管銷費用及利潤。
• 教育中心津貼以每月1~15日、16日~月底為上、下考核週期，當月7日發放上月下週期獎金、22日發放當月上週期獎金。

看懂獎金制度後，您是不是覺得可以一邊消費一邊理財，一邊省錢一邊分享賺錢呢?

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